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常见问题

一人一方案,侧重点不同,实践为主。以培养解决实际问题具备真才实学的人才为目标。

为什么强调实战?

真正的技能不是在书本上学出来的,而是在项目中练出来的,实际工作中干出来的,在各种实际困难中逼出来的。然而,当今市场上的培训机构的模式大多都是拿着书本讲理论、讲案例,连个实验都是固化好的试验台,不具备给学员实战的条件与能力。讲课的老师可能是某学校的教授,但是他缺乏项目实战经验,学员学到的只能是死板教条的死知识,不能灵活运用,不能给学员发挥的余地。这些培训机构即使讲个案例也是网上一搜一大把的陈年旧例,学员只学到一大堆的理论,背的滚瓜烂熟依旧不具备实际操作能力不敢接项目,这恰是现代教育的短板。学了不能干就等于白学,就是浪费了金钱、浪费了时间和生命。

自动化工作一项实践性非常强的系统化工作,并不是只会单项产品操作技能就可以应对整套系统工作,也不是我们所理解的学会PLC编程就能会工作,就能接项目。

注重实战的优秀培训机构大都采用“理论+上机操作实训+车间/项目现场实习”的培训模式,围绕岗位技能做系统性实战化培训,学员在经过理论学习与实验模拟之后到工控车间实习,可以接触到真正的设备以及需要维修的设备,能够在实际操作中学到真技能。实习后学员可以参与到公相关项目中进行练兵,将现场实习和项目操作结合,注重学员实际应用能力及实战技能的培训,实现学员知识能力与企业要求的无缝对接。有效防止学员踏入工作岗位后知识有余、能力不足的纸上谈兵式的缺点,确保学员培训完就能带经验上岗、上岗就能胜任工作的目的。

 

     

 

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